Cultuur en adoptie
Verandermanagement, skills en mens-machine samenwerken.
Systeemdenken wordt de belangrijkste vaardigheid bij AI
Netflix-CPTO Elizabeth Stone noemt systeemdenken de vaardigheid die ze het meest zoekt nu AI iedereen laat bouwen. Wat het is en hoe je het traint.
Hoe je juniors sneller én beter worden met AI
Juniors presteren beter met AI maar leren minder snel patronen herkennen. Zo richt je AI-gebruik in zodat productiviteitswinst en leerruimte samengaan.
Wat AI doet met de functie-eisen van nieuwe medewerkers
PwC onderzocht een miljard vacatures. Niet verrassend: AI-vaardigheidseisen stijgen, maar het echte neveneffect: inhoudelijke beoordeling verschuift naar jongere medewerkers.
Benelux is AI-koploper, hoe houden we die voorsprong?
De Benelux voert AI sneller in dan de rest van Europa, maar maar weinig bedrijven voelen zich klaar voor de volgende golf. Wat betekent dat voor jou?
Hoe meer je automatiseert, hoe meer mensen je nodig hebt
Waarom AI juist meer expertwerk oplevert, en welke rol je nu moet beleggen.
AI levert geen vrije tijd op, maar meer werk
AI maakt teams productiever, maar niemand werkt minder. Hoe kan dat, en wat betekent die paradox voor jouw organisatie?
Waarom je medewerkers AI anders gebruiken dan je denkt
Anthropic interviewde 81.000 AI-gebruikers over hun hoop en angst rond AI. De uitkomsten zijn verrassend persoonlijk.
Zijn je medewerkers klaar voor AI-disruptie?
Techinvesteerder Bill Gurley waarschuwt: medewerkers die veilige routinebanen kozen zonder echte betrokkenheid lopen het meeste risico op AI-automatisering. Drie scenario's voor organisatieleiders.
Sneller werken betekent niet altijd eerder naar huis
Tijdwinst door AI wordt vaak direct omgezet in extra werkdruk
Menselijke feedback als kompas voor AI
AI leert van menselijke voorkeuren voor betere resultaten
Als media oneindig worden, wat delen we dan nog?
Oneindige, persoonlijke media bedreigen onze gedeelde cultuur
Hoe een mislukt interview een succes werd
Een mislukt interview kan juist je grootste succes worden