Cultuur en adoptie
Verandermanagement, skills en mens-machine samenwerken.
De menselijke oorsprong van machinale intelligentie
Menselijke rekenkracht was de voorloper van kunstmatige intelligentie
AI-beïnvloeding: een wisselwerking tussen mens en machine
AI-beïnvloeding is vaak een wisselwerking met de gebruiker
Chatbots gaan voorspellen hoe oud je bent
OpenAI voorspelt leeftijd gebruikers, wat zorgt voor nieuwe privacyzorgen
IBM opent gratis leerpaden voor AI-vaardigheden
IBM biedt via SkillsBuild gratis cursussen in generatieve AI en machine learning. Laagdrempelig, maar is dat genoeg voor echte AI-adoptie?
Waarom AI opschalen faalt zonder herontwerp
Roy Jakobs (Philips) legt op Davos uit waarom AI opschalen zo weerbarstig blijft. Wat organisaties die het wél lukt anders doen.
Gen Z vreest AI het meest, boomers het minst
Uit Randstad Workmonitor 2026: jongeren maken zich meer zorgen om AI dan oudere collega's. Wat dat betekent voor je HR-beleid.
Waarom vrouwen sceptischer zijn over AI dan mannen
Amerikaans onderzoek: vrouwen zien AI vaker als risico dan mannen. Twee verklaringen, en wat het betekent voor je AI-beleid.
Phenom koopt Included en herverdeelt taken tussen mens en AI
HR-platform Phenom neemt Included over om met AI precies te analyseren welke taken te automatiseren zijn en waar menselijk oordeel onmisbaar blijft.
Waarom productmanagers zelf hun features bouwen
Meta-PM Zevi Arnovitz bouwt zonder technische achtergrond zelf features met AI. Wat die verschuiving van coördinator naar maker voor je team betekent.
Hoe verandert AI het werk van creatieven?
Creatieven verschuiven van uitvoerder naar curator. AI levert oneindig veel opties, maar oordeel, smaak en cultureel inzicht bepalen welke werken.
Waarom AI meer kan dan jouw team eruit haalt
OpenAI-CFO Sarah Friar noemt het de capability overhang: het gat tussen wat AI kan en wat gebruikers ermee doen. Wat vraagt dat van organisaties?
Waarom AI-adoptie strandt zonder HR aan tafel
Bain onderzocht wat AI-koplopers anders doen. Wanneer HR volledig meedoet, versnelt de adoptie. Wordt HR aan de zijlijn gezet, dan hapert het.