Wat AI betekent voor jouw organisatie.
Stel je vraag en zoek door alles wat we schreven: analyses, praktijkverhalen en dagelijkse duiding, geschreven voor directies die AI serieus inzetten.
Waarom snijden in je team de verkeerde reactie is op AI
Whoop neemt 600 mensen aan terwijl anderen duizenden schrappen. Waarom de juiste reactie op AI-productiviteit niet besparen is, maar investeren in ambitie.
Hoe hard raakt AI de arbeidsmarkt werkelijk?
Anthropic meet voor het eerst welke beroepen daadwerkelijk geraakt worden door AI. De conclusie: de kloof tussen wat AI theoretisch kan en wat er in de praktijk gebeurt, is enorm.
Zijn je medewerkers klaar voor AI-disruptie?
Techinvesteerder Bill Gurley waarschuwt: medewerkers die veilige routinebanen kozen zonder echte betrokkenheid lopen het meeste risico op AI-automatisering. Drie scenario's voor organisatieleiders.
Sneller werken betekent niet altijd eerder naar huis
Tijdwinst door AI wordt vaak direct omgezet in extra werkdruk
AI als opdrachtgever voor fysieke taken
AI als opdrachtgever voor mensenwerk met ethische vraagtekens
AI in de klantenservice: de ontslaggolf keert terug
Bedrijven nemen door AI ontslagen klantenservice medewerkers weer in dienst
Een op de drie bedrijven schrapt banen door AI
Nieuw onderzoek: 31% van bedrijven gebruikt AI al om personeel te laten gaan. Tegelijk breidt 53% uit. Wat die dubbele beweging betekent voor jou.
Waarom de godfather van AI zich meer zorgen maakt
Nobelprijswinnaar Geoffrey Hinton voorspelt dat AI binnen vijf tot twintig jaar slimmer is dan de mens. Zijn zorgen zijn niet theoretisch: AI wordt beter in redeneren, maar ook in misleiding. Wat betekenen zijn waarschuwingen voor organisaties die nu keuzes maken over AI?
Amodei waarschuwt voor adolescentie van AI
Amodei waarschuwt voor snelle ontwrichting banenmarkt door superintelligente AI
IBM opent gratis leerpaden voor AI-vaardigheden
IBM biedt via SkillsBuild gratis cursussen in generatieve AI en machine learning. Laagdrempelig, maar is dat genoeg voor echte AI-adoptie?
Gen Z vreest AI het meest, boomers het minst
Uit Randstad Workmonitor 2026: jongeren maken zich meer zorgen om AI dan oudere collega's. Wat dat betekent voor je HR-beleid.
Waarom vrouwen sceptischer zijn over AI dan mannen
Amerikaans onderzoek: vrouwen zien AI vaker als risico dan mannen. Twee verklaringen, en wat het betekent voor je AI-beleid.